株式会社リクルート : リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開１年以上の経験者を続々採用！大手が若手ＩＴ技術者を欲しがる理由 : News2u.net

2007年01月31日

リクルート「Ｔｅｃｈ総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開
１年以上の経験者を続々採用！大手が若手ＩＴ技術者を欲しがる理由

株式会社リクルート [調査・報告] [サービス業]

　リクルートのエンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『あるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報を毎日お届けしています。

現在、IT業界は空前の企業のシステム転換期を迎え、慢性的な人材不足に陥っています。特に大手企業では、プロジェクトの大型化や、システム開発の短期化が急速に進み、若手エンジニアの確保が難しくなっています。

　人材確保の動きとして顕著なのが、従来は若手の確保が比較的容易であった大手・大手関連の採用条件が拡大・緩和していることです。最近では経験年数1年以上や第二新卒での採用も増えているとのこと。それではどのようなエンジニアが求められているのか、大手各社の人事担当者に聞いてみました。

　「当社が求める人材は、プログラミングでも要件定義でも、何かひとつ強みのある人。そして向上心のある人です。金融業務の経験や大規模プロジェクトの経験は問いません。（日本総合研究所　銀行システム第二事業本部　統括マネジャー　高野宏治朗氏）」

　「これまで組み込み分野では、即戦力を求める傾向が強かったのですが、現在では、経験年数の少ない人材をOJTや豊富な教育メニューなどで一人前にする環境も整ってきました。従って、OSがわかる、C言語でプログラミングができるというレベルでも十分、やっていけると考えています。（日立情報通信エンジニアリング　人財開発部　採用・教育グループ　グループマネージャ　清水直生氏）」

　「当社が求める人材は、ハードウェア知識はもちろんのこと、開発方法論やプログラミングなど、システムの基礎知識があり、技術を学んでいこうという意欲のある人。（味の素システムテクノ　人事・総務部　人事グループ長　只野裕康氏）」

　今回ご紹介した3社とも、重視しているのはどれだけスキル、知識を極めてきたか、そして極めていきたいかという向上心のようです。求人環境が変わりゆくいま、経験が少なくても大手を目指すチャンスがまだまだあるようです。

　▼詳細は下記URLにてご覧ください。
　http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000996&vos=nyternns000000000001

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■【明日に向かってプログラめ】日本初のハッカーは変わった絵を描く？
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今回登場するのは、「日本で最初のハッカー」とも呼ばれる和田英一氏。東京大学名誉教授、ＩＩＪ技術研究所所長などを兼務しつつ、今でも第一線のプログラマとして活躍中。プログラミングで絵を描くことが趣味というものの、それは当然のように普通の「絵」ではなく……。

　▼詳細は下記URLにてご覧ください。
　http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000994&vos=nyternns000000000001

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■【テックハニー会社訪問】ガンプラ、ヤマトを生み出す“感動創造職場”
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エンジニアにとって理想の職場を追い求めるテックハニー“きゃんち”。今回の訪問先は、「ガンプラ」「ヤマト」……といえば、もちろんここ！株式会社バンダイのプラモデルの開発・製造の拠点、バンダイホビーセンター」。プラモデルの企画開発を担当する若手エンジニアに密着取材です。

　▼詳細は下記URLにてご覧ください。
　http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000993&vos=nyternns000000000001

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【本リリースに関するお問い合わせ】
https://www.recruit.jp/support/inquiry_press.html
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