製造業の人事・労務部門および技術部門の管理者、エンジニアを対象にリサーチしました。
技術者派遣サービスを全国で展開する株式会社メイテックは、エンジニアのキャリア開発の実態を把握するリサーチを実施しました。
近年、終身雇用や年功序列の崩壊により、企業やそこで働く社員のキャリアに対する意識・価値観は大きく変化しております。時に転職・異動も視野に入れながら、自分自身を生かせる場所で生き生きと働くために、自分の責任(自助努力)で知識や能力を身につける時代となってきました。そのような社会的背景を踏まえ、メイテックではその中でも製造業の「人事部門の管理者」と「技術部門の管理者」、「エンジニア」を対象として、それぞれの視点によるキャリア開発への取り組み・意識について、リサーチをおこないました。
今回のリサーチ結果で判明したことは、企業がエンジニアのキャリア開発を重要視して開発支援に取り組んでいるものの、エンジニアの半数以上が現在のキャリア開発支援にあまり満足していないという矛盾が生じていることです。また、企業の半数はエンジニア個人が自らのキャリアを主体的に考えていないと感じており、その一方でエンジニアの半数以上は自らのキャリアを企業が正確に把握できていないと感じています。
このように、企業の人事戦略に応じたキャリア開発支援の取り組みとエンジニアのキャリア形成における考え方・意識には、相当のギャップがあると考えられます。
1．「エンジニアのキャリア開発状況」調査概要
調査方法：インターネットリサーチ
調査対象：製造業の人事・労務部門管理職及び技術部門管理職、エンジニア
有効回答数：計309サンプル（人事部門管理職103、技術部門管理職103、エンジニア103）
調査期間：2006年11月7日（火）〜11月8日（水）
2.主な調査結果
＜企業（製造業の人事・労務部門管理職及び技術管理職）の主な調査結果＞
(1)企業によるキャリア開発への取り組みやその効果は約65％程度。（図1・図2）
(2)企業によるキャリア開発を支援するための具体的な取り組みの主な内容は、「上司との面談」、「階層別研修」、「自己申告制度」。（図3）
(3)エンジニアが自らのキャリアを主体的に考えていると感じている企業は、約50％。（図4）
(4)エンジニアに対するキャリア開発の重要性は約90％が重要と認識。（図5）主な理由は「社員のモチベーションアップに影響」、「社員への自発的な能力開発や仕事への取り組みにつながる」、「企業競争力向上に影響」。（図6）
(5)エンジニアにとって望ましいキャリア開発支援の主な内容は、「自律的に職務遂行できる人材を育てる」、「職務遂行能力やエンプロイアビリティ向上を支援する」、「社員が次の職種や職務を自ら選択できる機会を提供する」。（図7）
(6)エンジニアのキャリア開発支援の取り組みにおける問題点は、「上司など管理職の意識が低い」、「社員の意識が低い」。（図8）
＜エンジニア個人の主な調査結果＞
(1)現在のキャリア開発支援の満足度は約57％が不満足。（図9）
(2)エンジニアの約56％が所属企業に能力や適性、キャリアなどを把握されていないと回答。（図10）
(3)キャリアアップを図るためにエンジニアの人事交流的出向制度（他企業への出向制度）を利用してみたいと回答した人は約90％。（図11）主な理由は、「自社内だけでなく他社の世界を経験したい」、「他社での経験を通して技術開発のスキルアップを図る」、「一度会社を外から見ることで新しい発見ができると思う」。（図12）
(4)エンジニアのキャリア開発支援の取り組みにおける問題点（企業側の質問と同様の内容）は、「上司など管理職の意識が低い」、「制度などの仕組みの不整備」。（図8）
【この件に関するお問合せ】
広報部 / 足立、三宅
TEL03-5413-2633 FAX03-5413-2622
〒107-0052東京都港区赤坂8-5-26
URL：http://www.meitec.co.jp
※企業の人事労務部門に属する皆様につきましては、弊社の情報提供サービス「ＨＳメンバーズ」にご登録（弊社WebサイトURL：http://www.meitec.co.jpを参照、または上記記関連URLより直接ご登録）いただきますと、本データをわかりやすく分析した内容や人事戦略のお役に立つ情報が満載の季刊誌「ＨＳレポート」を差し上げます。
関連URL：http://www.meitec.co.jp/members/index.htm
付帯情報
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メイテック「エンジニアのキャリア開発状況」データ 製造業の「人事部門の管理者」と「技術部門の管理者」、「エンジニア」約300人を対象としたキャリア開発のリサーチ結果 |
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