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〜会社を『創る』社員の集め方・育て方〜

総合人材サービス企業 株式会社ネオキャリア（本社：東京都港区、代表取締役：西澤 亮一、以下ネオキャリア）は、「一度の決断が企業売上を10倍へ〜会社を『創る』社員の集め方・育て方〜」セミナーを2007年7月24日（火）に東京で開催いたします。
（※先着30名 会費無料）

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■セミナー開催背景
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◆従業員数100人未満の新卒採用実施企業はたったの９％
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現在、従業員数100人未満で新卒採用を実施している企業は9%のみ注1）です。残り91%が新卒採用をしないのは、「即戦力が必要。だから中途社員を採用する。新卒を育てる暇はない」という理由が多いようです。

しかし、同時に、以下のような悩みをかかえている企業も多いのではないでしょうか？
・「中途社員の定着率が悪い」
・「従業員数20人の壁、50人の壁がなかなか乗り越えられない」
・「成長率がなかなか伸びない」

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◆新卒採用開始以来、売上が１０倍に！
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弊社は、新卒採用行うことで、上記の悩みを解消し、急成長を遂げた企業を多く見てきました。そして、実は、弊社ネオキャリア自身が一番の事例で、新卒採用開始以来4年間で売上・社員数高共に約10倍となっています。このように急成長を遂げられたのは、採用のメインを中途採用から新卒採用に切り替えて以来です。

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◆新卒採用は企業成長の起爆剤
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新卒採用を始めた企業では、優秀な新卒社員、新卒に刺激される既存社員が生き生きと活躍しています。そして、何よりも経営者自らが成長を感じ、企業を生まれ変わらせることができるのです。この「新卒採用」という一度の決断が起爆剤となり、企業成長の可能性を無限大にします。

この事実に、ぜひお気付き下さい。

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◆事例を交えながら企業成長の秘訣をお教えします！
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「そう言われても信じられない」という方に、以下の疑問についてお応えし、企業成長の秘訣をお教えいたします。
・　新卒採用には、具体的にどのようなメリットがあるのか？デメリットはないのか？
・　新卒1/3が3年で離職する中、どのような採用活動をすれば採用に成功できるのか？
・　どのように育成すれば、会社を「創る」社員を生み出すことができるのか？

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■セミナー概要
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□セミナー名：「一度の決断が企業売上を10倍へ〜会社を『創る』社員の集め方〜」
□開催日時： 2007年7月24日（火）　18:00〜20:00（17：30受付開始）
□会場：（株）ネオキャリア　（地下鉄　赤坂駅・赤坂見附駅より徒歩5分）
　　　　　　〒107-0052 東京都港区赤坂3-11-3 赤坂中川ビル6階
□地図：　http://www.neo-career.co.jp/profile/access.html
□受講料：無料
□定員：30名(※満席になり次第、お申込を締め切らせていただきます。お早めにお申し込みください)
※お申込み後のキャンセルは、7/20（金）18：00までにお電話にて、下記担当までご連絡ください。

□対象：中小ベンチャー企業の経営者様・経営幹部様・人事ご担当者様など

□セミナープログラム：　　
第1部：中小ベンチャー企業における新卒採用の重要性
・今すぐ実践できる成功への一歩とは？
・新卒採用開始が企業成長のターニングポイントに
・新卒採用で成功するための採用法とは？
・会社を「創る」社員を生み出す新入社員特別研修とは？

第2部：ネオキャリア クライアント成功事例のご紹介

□セミナー申込方法：
お電話またはメールにてお申込を受付けております。
株式会社ネオキャリア　セミナー受付事務局　宮川
TEL：03-5114-5575（受付時間：9:00〜18:00）　E-mail：seminar@neo-career.co.jp

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■講師紹介：　（株）ネオキャリア　代表取締役　西澤　亮一
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大学在学中より起業を目的とした就職活動を行い、2000年4月に投資会社に入社。投資会社とフルキャストからの出資を受け、2000年11月に株式会社ネオキャリアを設立。取締役として営業第一線でトップセールスマンとなるが、会社は倒産の危機へ。倒産寸前の中、2002年4月に代表取締役に就任。この危機をわずか1ヶ月で単月黒字化し、以後毎月黒字を維持。就任から1年半を経過した2003年9月期にてほぼ累積債務を解消し、以後急成長を遂げ、2006年9月期決算は、年間売上高16億6千万円（売上高前年比221％、経常利益前年比267％）。1000社以上の採用をプロデュース、就職生1万人以上をサポートした経験をもつ。就職アドバイス本「デキル就活」（しののめ出版 2006年）著者。

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■　ネオキャリアについて　（http://www.neo-career.co.jp/）
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2000年11月設立、人材紹介及び広告仲介事業を開始。現在、新卒大学生及び中途転職者向けの就職・転職支援事業及び広告仲介販売コンサルティング事業を展開。

2003年12月、就職支援サイト「ネオナビ」のオープンを始めとし、2005年7月には、ベンチャー企業複数社による就職合同説明会「ベンチャー@Live」（ベンチャーアライブ）を開催する他、2005年8月には、コンサルタントによる学生への企業紹介「新卒紹介」を開始。また、2006年4月には、無料就職情報誌「Venture Selection」（ベンチャーセレクション）を創刊、2006年8月には、就職活動向けSNSサイト「JOB-SHIP」（株式会社ファンコミュニケーションズ）の営業権を取得。就職・転職活動の仕方そのものを変革するために、様々な自社メディア及び就職・転職活動の新方式を積極的に導入している。


■出典
注1）厚生労働省　「雇用管理調査」（2006年）

■本件に関するお問い合わせ先
【報道関係者の方々】
※セミナーへの出席・取材を承ります。
株式会社ネオキャリア　広報担当　田澤　玲子
E-mail： press @neo-career.co.jp 　
TEL：03-5114-5575　 FAX：03-5114-5576

【企業様】
株式会社ネオキャリア　セミナー受付事務局　宮川
TEL：03-5114-5575（受付時間：9:00〜18:00）
E-mail： seminar@neo-career.co.jp

関連URL：http://www.neo-career.co.jp/