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求人広告を企画・発行する(株)アイデム（新宿区新宿　代表取締役：椛山亮）http://www.aidem.co.jpの「人と仕事研究所」http://apj.aidem.co.jp/は、人とマネジメントのWeb情報誌「現場イズム」3月号をＵＰしました。http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/index.html#genba

■現場イズムとは？
中小企業の経営者、人事労務ご担当者のための、人事・マネジメント情報誌。従業員の「やる気アップ」やパート・アルバイトの戦力化、最新のＣＳ事情まで、大企業とは違う中小ならではの方策やヒントをお届けします。
「現場イズム」　特集と連載で問題解決のヒントを知る！
「現場イズム　HOT Front」取材記事で現場の最前線を知る！
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『現場イズム』3月号
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▼最新号
http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/index.html#genba

《最新号・目◎玉》
●特集：パート・アルバイトの考え方、感じ方
〜パート・アルバイトの意識調査の10年間〜

（本文）
本誌『現場イズム』の編集部がある、アイデム人と仕事研究所では、毎年『パートタイマー白書』を発行しています。パートタイマー白書は、その前身を『業況と雇用に関するアンケート調査』といい、企業にアンケートをとった結果を報告書にまとめてきました。
しかし「良い雇用は、雇う側と雇われる側双方のマッチングの結果」との考えから、雇用する企業側だけでなく、雇用される側にもアンケートを開始。それも「パート・アルバイト」に特化させたことから、『パートタイマー白書』と名を改め、現在に至っています。その『パートタイマー白書』で、パート・アルバイトの声を聞くアンケート調査を・・・
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●人材育成に効く！パートの賃金制度の作り方／中村範久
第４回：パートの賃金制度実例＜部品メーカー・Ｂ社＞

（本文）
４回連載「人材育成に効く！パートの賃金制度の作り方」
最終回は部品メーカーの事例（※）から、「パートの戦力化に効く」賃金制度の作り方をご紹介します。※実在する会社数社の事例をもとに加工したモデル事例です。

１「ステップアップ制度」導入の裏事情
8割がパートでも高付加価値を実現
Ｂ社の特色は、製造サービスという、独自の事業分野を切り開いているだけではありません。こうした、高付加価値分野に進出しながら、正社員は全社員100人中19人だけ。つまり、従業員の8割以上がパートタイマーというわけです。こうなると、パートタイマーを教育し・・・
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■ご意見・お問合せ：workium@aidem.co.jp
■編集・発行：アイデム人と仕事研究所　http://apj.aidem.co.jp

(株)アイデム　人と仕事研究所　概要
（http://apj.aidem.co.jp/）
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○ビジネスマナースクール
○オリジナル研修（講師派遣）
○各種セミナー
【情報提供事業】
○オリジナル調査資料の定期発行
○人事・労務管理情報誌の編集・発行
○会員専用サイト「Work-ium（ワーク・イウム）」の運営
（http://workium.aidem.co.jp/）


<本件に関する問い合わせ先>-------------------
株式会社アイデム　　
広報室　担当/望月・神田
〒160-0022東京都新宿区新宿1-4-10　アイデム本社ビル
電話　03-5269-8780　　FAX　03-5269-8712
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