2008年03月27日
【メイテック】メイテックリサーチ「外国人エンジニアの活用に関する調査」を実施！
〜約８割以上の製造業の方が今後外国人エンジニアの活用が高まると回答〜
株式会社メイテック
[調査・報告]
[サービス業]
正社員技術者を派遣する株式会社メイテック（本社：東京都港区、代表取締役社長 西本甲介 URL：http://www.meitec.co.jp）は、この度各製造業の人事部及び技術部のマネジメント職の方を対象に、外国人エンジニアの活用実態について調査を行いました。
【調査概要】
調査方法 ： インターネットリサーチ
調査対象 ： 製造業の人事部＆技術部のマネジメント職の方
有効回答数： 計309サンプル
調査期間 ： 2008年2月18日(月)〜2月19日(火)
【サマリー】
(1)日本国内での外国人エンジニアの雇用状況について、「現在雇用している（48.9％）」・「雇用した事がある（20.1％）」という回答をあわせて約７割にも上った（図3）。また、雇用している（していた）外国人の出身地についても、中国（73.7％）が圧倒的に多かった（図4）。
(2)今後グローバル化が進むことで、約8割以上の方が外国人エンジニア活用の重要性が高まると回答した（図5）。外国人エンジニア活用のメリットとして、「海外との業務を円滑に進めることができる（63.8％）」という回答が一番多く、次いで「高い語学力（47.6％）」という回答となった。興味深い回答としては、「海外のマーケットを理解している（30.1％）」があげられていた（図6）。
(3)今後日本人エンジニアの採用難が続くことで、約8割の方が外国人エンジニアの採用が高まると回答した（図7）。外国人エンジニアを採用する上で、期待する立場や役割として、「日本と海外の業務を円滑に推進する（64.4％）」という回答が、やはり一番多くなった（図8）。
(4)具体的な外国人採用の際の期待する条件としては、「語学力」が一番多く、次いで「技術力や業務知識」、「発想力」となった。興味深い回答としては、「コミュニケーション能力」・「日本文化の理解」・「定着」があげられており、海外との文化の違いや就労意識の違いに課題をもつ方々が伺えた（図9）。
(5)今後優秀な外国人エンジニアを採用するための取り組みとして、「外国人エンジニアのマネジメントできる人材の育成（58.6％）」が一番多く、次いで「外国人エンジニアに対する教育体制の充実（54.4％）」があげられた（図10）。
※アンケートの詳細は、下記資料をご参照ください。(PDF)
http://www.news2u.net/incidental_dsp.php?id=0&rid=NRR200829502
＜本件に関する報道関係の方々のお問合せ先＞
株式会社メイテック 広報部 三宅、近江（おうみ）
TEL：03-5413-2633
FAX：03-5413-2622
E-mail：kouhou@meitec.co.jp
関連URL：http://www.meitec.co.jp
付帯情報
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メイテックリサーチ「外国人エンジニアの活用調査」データ |
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