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「若手人材を育成するための上司の役割とは」−日経新聞、日経ウーマンなどでお馴染みの著者が、若手人材を伸ばすためのコミュニケーション方法を解説します。(詳細URL：http://www.light-works.co.jp/corporate/news_2008/pdf/20080701.pdf)

eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎、URL：http://www.light-works.co.jp）は、当社監修書籍、『ビジネス・コミュニケーション』の出版記念企画として、著者であるロッシェル・カップ氏による無料講演を、日本電気株式会社の共催にて開催することを発表いたします。

採用の難しくなった若手人材をやめさせずに、モチベーションを維持するためのコミュニケーションとは　−　異文化研修のスペシャリストであるカップ氏が、自身の国内外における企業に対するコンサルティング経験から、的確なポジティブ・フィードバック、ネガティブ・フィードバックなど、若手人材を育て、伸ばしていくためのコミュニケーションの方法について解説します。

セミナーについて
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開催日　　：2008年7月1日(火)　10:00〜11:30（開場9:30）
会場　　　：NEC芝クラブ　東京都港区芝5-21-7
プログラム：
9:30 会場
10:00 主催者挨拶
10:05 第一部　◆若手人材を育成するための上司の役割
　　　　　　・若手人材育成のポイント「フィードバック」を適切におこなうには
　　　　　　　ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング代表取締役社長　ロッシェル・カップ
10:50 第二部　◆若手人材を育成するための組織の役割
　　　　　　・コミュニケーションを効果的にするための仕組みの導入〜先進企業の取り組み〜
　　　　　　・「Cultiiva Global」のご紹介
　　　　　　　株式会社ライトワークス　代表取締役社長　江口　夏郎
　　　　　　　日本電気株式会社　マネージドプラットフォームサービス事業部
11:10 第三部　◆ディスカッションおよび質疑応答
11:30 閉会

※講演は日本語で行われます。

◆講師略歴　Rochelle Kopp (ロッシェル・カップ)
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社長。エール大学卒。シカゴ大学経営大学院にてMBA取得。日系大手金融機関の東京本社、米国系国際コンサルティング会社勤務後にジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、社長に就任。全米および日本と欧州で日系多国籍企業に異文化研修を提供している。『反省しないアメリカ人をあつかう方法』（アルク）や『ビジネス交渉と会議の英語辞典』（ＤＨＣ）など著書多数。

◆書籍『ビジネス・コミュニケーション』について
2008年6月20日発売予定
出版社：株式会社ファーストプレス
監　修：株式会社ライトワークス
著　者：Rochelle Kopp(ロッシェル・カップ)、Pernille Rudlin(パニラ・ラドリン)
定　価：1,200円(税抜)


＜ライトワークスについて＞
ライトワークスは、MBA、IT、ビジネス、コンプライアンス、内部統制関連領域といった幅広い分野に及ぶeラーニング教材を200タイトル以上提供するとともに、お客様の業務内容に合わせた教育コンテンツの開発も多数実施しております。開発した各種トレーニング教材は、企業はもとより、官公庁や地方自治体からもその先進性、教育効果を高く評価されています。さらに、従来の教育形態とのブレンディングによる相乗効果の実現、緻密な設計と運用による教材の継続的な改善、業務プロセス内へのトレーニングの組み込みなどによって、企業内トレーニングの投資対効果を最大限引き出すことに注力しています。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ライトワークス
ビジネス開発第一部：河田
TEL：03-5275-7032 E-mail：lw-info@light-works.co.jp
URL：http://www.light-works.co.jp