ニュースリリース＆プレスリリースのポータルサイト 『News2u.net』

内定者フォローは、内定辞退防止を目的にしてはいけない。

経営・人材コンサルティングを手掛ける株式会社ワイキューブ（本社：東京都新宿区　代表取締役　安田佳生）は、さらなる売り手市場といわれる2009年卒・新卒採用動向をレポートにして、定期的にお届けしております。

サブプライム問題や原油高による急激な業績悪化で、採用活動を中断する企業も多くみられた2009年度新卒採用市場も、いよいよ終盤。学生最後の夏休み真っ只中の09年度内定者は、社会人デビューまで残り半年となった今、秋採用実施中の企業を目にするにつけ、自分の選択は間違っていないのか、もっと合う企業に出会えるのではないかと、気持ちが揺れ動く時期にあります。既に内定通知を完了した企業の多くは、本気で内定辞退防止に励まなければなりません。

後半戦採用も終盤を迎えた今、もし内定辞退が起こったら…。採用活動を再開し、人数を確保するために奔走するのは厳しい。予算も使い果たしたし、次年度の準備もはじまっている。どうしても、内定辞退は防止したい。それが企業心理です。では、どのような内定者フォローが効果的なのでしょうか。

内定者が知りたい＝入社意欲を再び喚起させる情報を提供しながら、内定者フォローになる活動。それが、次年度の採用活動準備です。学生が入社前に知りたいのは、「具体的な仕事内容」や「職場の風土・雰囲気」など、4月から働く自分をイメージできる情報。次年度の就活生（自身の後輩）に仕事内容を理解してもらうために、どのような活動をするべきかを考える機会があれば、それはそのまま、自身の入社後の仕事イメージにつながります。

今の学生心理や企業検索方法を一番よく知っているのは、09内定者です。10年度採用計画に09内定者の意見を取り入れることができれば、人事担当者も心強い。内定者フォローとは、手厚くゲストとしてもてなすことではありません。本来その目的は、辞退防止ではなく、つながりを深めることであるはずです。自分が内定先企業から必要とされていることや期待を実感してもらうことが、結果、何よりの内定辞退防止策になるのです。


-------------------------------------------------------------------------------------------
■本ニュースリリースに関するお問い合わせ
-------------------------------------------------------------------------------------------
株式会社ワイキューブ　広報課　池田園子
TEL：03-5206-1307／FAX：03-5206-1700／E-mail：PR@y-cube.co.jp

-------------------------------------------------------------------------------------------
■株式会社ワイキューブ　会社概要
-------------------------------------------------------------------------------------------
社名：株式会社ワイキューブ　＜http://www.y-cube.co.jp/＞
設立年月日：1990年11月
本社所在地：〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町2-1
代表者：代表取締役　安田佳生
資本金：8,775万円
事業内容：人材コンサルティング事業／組織コンサルティング事業／ビジネスツール企画・制作事業／営業力強化プログラム提案事業

関連URL：http://www.y-cube.co.jp/