2006年2月6日　Saba Enterprise 5.3がリリースされました。

Tokyo-2006年2月6日、人財開発ソリューションリーダーのSabaはSaba Enterprise 5.3をリリースしました。新しい機能も加わり更にバージョンアップしたSaba製品は、 Sabaの戦略的HCM(Human Capital Management)の総合版とも言えます。 “企業は人なり”のビジョンを掲げ、一人一人の社員のスキルやパフォーマンスの向上によって目標達成やビジネス戦略に繋げていくだけではなく、またこれにより個人やチームの実績が評価され、強固な組織を形成します。

■強固なラーニングマネージメント
世界150ヵ所以上で使われているラーニングマネージメントに、コミュニティチャット機能が加わりました。AOL, Yahoo, MSNといった大手プロバイダーが提供しているインスタントメッセージとの融合も可能です。いつでも、リアルタイムにメンバーとの情報共有がますます簡単に、そして便利になりました。また研修管理では決められた従業員のみにしか公開されない、非公開研修機能も新たに加わりました。機密度の高いドキュメントの添付、そして共有が可能になり、研修機能もより一層充実しました。

■柔軟なパフォーマンスマネージメント
企業内で多数にわたる部署一つ一つのパフォーマンス管理を同時にしていくことは、非常に困難です。新バージョンのパフォーマンスマネージメントは、レビューサポート機能を追加しました。この機能は上司のみならず、ビジネスパートナーやお客様が従業員をモニタリングし、評論するというシステムになります。この機能により、組織は常にタイムリーな従業員の進捗を確認して管理をすることができる機能になります。
Sabaバージョン5の製品は、マーケットの中で高い位置にあります。Sabaの製品は、レポート機能も備えておりますので、組織のニーズに合ったレポートツールを選んでいただけます。
来年には採用、報酬機能が追加される予定です。

+++++++++++ Learning revolution on Saba! ++++++++++++++++++++
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