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「クビだ! 明日から来なくていい!」は普通の解雇?懲戒解雇扱いのどちらになる?



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【コラム】「クビだ! 明日から来なくていい!」は普通解雇なのか?懲戒解雇なのか?
例えば、何か重大な問題を起こした社員がいるとします。上司は当然激怒して「お前なんかクビだ! 明日からもう来なくていい!」と怒鳴り散らすかもしれませんね。
でも、ちょっと待ってください!「明日からもう来なくていい」というのは、どういうことを意味するのでしょうか?

民法では現在も「契約自由の原則」が貫かれており、民法に照らして考えると、使用者が従業員を雇うのも解雇するのも自由です。ただ、従業員は労働力を提供するのに対し、使用者は労働力の対価として金銭を支払うことになります。
力関係でいうと、どう見てもお金を払っている使用者側のほうが、強い立場になりますよね。そこで、使用者側の採用の自由を守りながら解雇権を制限するために作られたのが、労働関係法なのです。

普通解雇と懲戒解雇はどう違う?
普通解雇の場合はまず・・・

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