株式会社MS-Japan


【コラム】人事業務を効率化して、自分にしかできない業務を増やそう!



株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)ウェブサイト内の「転職トピックス」に、以下の記事が掲載されました。

◇人事業務を効率化するためには
中でも重要な経営資源であるヒトを扱う人事は、会社にとってなくてはならない存在と言えます。
しかし近年、少子高齢化の影響を受けて労働人口が減り続けており、人事の仕事は以前にも増して多岐に及ぶようになってきました。
人材不足の中で高い生産性を維持するためには効率化が欠かせません。
ヒトという経営資源を最大限有効に活用するためにも、人事業務を効率化することが求められています。
今回は、人事業務の効率化について解説します。

■なぜ人事業務の効率化が求められているのか
総務省の統計によれば、2015年時点で7,629万人いるとされる生産年齢人口は、2030年には6,773万人、2060年には4,418万にまで減少すると見込まれています。
働く人の数が減れば、当然一人当たりの仕事量が増えてくることが予測されます。
深刻化する人材不足に対処するために、業務効率化を図り一人当たりの生産性を高めることが求められているのです。
また、人材不足と相まって人事業務の幅が広がっていることも影響しています。
一般的に人事業務と言えば、採用、教育研修、労務管理、制度設計などが挙げられます。しかし、現在は・・・

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