株式会社MS-Japan


【コラム】転職事例から見る、50・60代のシニア人材の転職最新動向



株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)ウェブサイト内の「転職トピックス」に、以下の記事が掲載されました。

◇増える50代・60代の転職
1.エキスパートシニアの転職動向

経営管理部門の転職市場で、シニアの活用に注目が集まっている。MS-Japanでは50代、60代で実務経験豊富な経理、人事、法務、経営企画、内部監査のスペシャリストや役員経験者のCEO、CFO、常勤監査役、社外取締役の経営幹部をエキスパートシニアと位置付け、専門サイト「EXPERT SENIOR」(※)を立ち上げて、この領域の転職・採用支援を行ってきた。50代、60代の人材がMS-Japanを使って転職した実績は、2015年度実績と比較して2018年度は3.7倍着地を見込むペース増加している。
https://expert-senior.com/
図1:過年度のエキスパートシニア決定実績

この50代・60代の採用実績が右肩上がりで伸びている背景には、採用企業側のどのような心理があるのだろうか。MS-Japanでエキスパートシニア支援プロジェクトのリーダーを務める重政(しげまさ)氏によると、大きく3つのポイントが見えてきた。・・・

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■人材紹介事業(管理部門・会計・法律分野に特化)
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■50代以上限定『エキスパートシニア』のための転職支援サイト
https://expert-senior.com/?adpl_msmm01&adpcnt=1GP_2qAy

■Manegy(マネジー)/士業と管理部門がつながるサイト
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