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【コラム】≪人事の転職≫採用業務に挑戦したい!仕事内容ややりがいとは?



株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)ウェブサイト内の「転職トピックス」に、以下の記事が掲載されました。

◇人事採用担当へ転職するためには
採用担当者とは、志望者から見れば「会社の顔」であり、会社側から見れば組織を育てるために必要な人材とそうでない人材を見分け、必要な人材を獲得する「網」のようなものだと言えます。
企業にとっても、その企業に入社を考えている個人にとっても、その後の数年間場合によっては数十年間を左右する非常に重要な仕事です。

今回は人事採用担当への転職について、向いている人や仕事としてのやりがい、転職にあたり必要となることなど、人事の採用担当者に転職するにあたり知っておきたいトピックをご紹介したいと思います。

■採用担当の仕事内容/ミッション
採用担当の仕事は基本的にどの会社にも存在します。(もちろん会社の規模によっては、人事部がなかったり、担当業務の一部として「採用担当者」としていたりしますが、いずれにしても採用業務は多かれ少なかれ行っているはずです。)
その会社の規模や属する業界、現在置かれている状況(業績の良し悪し、事業を拡大していこうとしているのか、縮小しようとしているのか、など)によって採用担当者に与えられるミッションは異なります。
よって、採用担当と一口に言っても、その仕事内容やミッションは一概に言えない部分も大きいのです。

それを踏まえて、どんな企業にも共通する採用担当者のミッションを一言でいえば、「会社の目指す姿の実現に貢献できる人材の獲得」です。このミッションを達成するための手段として、以下のような仕事が存在します。
1.会社として獲得すべき人材像の明確化、採用方針の策定
2.獲得したい人材へのアプローチ (説明会などの開催、インターネットやエージェントを用いたPR活動)
3.必要な人材を見分ける (面接などの選考)
4.人材の囲い込み、魅力付け (面接中のやりとりやその後のフォロー)
5.内定者や配属先部署との各種交渉 (給料やポスト、配属日程など)

■採用担当のやりがいとは・・・

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