株式会社MS-Japan


【コラム】労務の転職 評価につながる志望動機の作り方



株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)ウェブサイト内の「転職トピックス」に、以下の記事が掲載されました。

◇労務志望の方必見!評価される志望動機とは
部や労務課として独立していなければ、人事や総務、経理の担当者が兼任している場合がほとんどです。そのため、労務への転職を希望したとき、"なぜ人事や経理ではなく、労務担当者になりたいのか"、明確に志望動機を述べるのは難しいものです。まずは労務の仕事について詳しく知り、採用担当者を納得させられるだけの志望動機を作り上げていきましょう。

■労務の仕事内容と求められる人物像について知ってみよう
労務の仕事を挙げてみるならば、
•給与計算や勤怠管理などの労務管理
•社会保険や労働保険関係の手続き
•労働契約や就業規則をはじめとする諸規定の運用管理
•従業員の安全衛生管理
など、人を管理・サポートすることに特化したのが労務の仕事の特徴といえます。
人を対象とする仕事だからこそ、諸々の業務において人とのコミュニケーションは欠かせませんし、トラブルの解消を図る場面も少なくないので、コミュニケーション能力は欠かせません。

そして、忘れてならないのは・・・

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