アルー株式会社　２００７年度新入社員 入社８ヶ月後意識調査 結果発表

２００７年度新入社員 入社８ヶ月後意識調査 結果発表について
〜新入社員の成長についての自己認識と取り巻く環境とは〜


　この度、新入社員の教育後の定着状況などを調査するため、アルー株式会社（代表取締役兼CEO：落合文四郎、東京都渋谷区）は、2007年3月に四年制大学を卒業して4月より企業へ就職した入社8ヶ月後の社会人310名（男性155名、女性155名）を対象に「2007年度新入社員入社8ヶ月後意識調査」を実施した。

　新入社員が各部署に配属されてから数ヶ月が経過し、彼等自身の認識と実際のビジネスシーンのギャップを目の当たりにする機会も増え、自分に対する課題意識が強まりつつあることが明らかになった。特に「話す」「書く」といった発信スキルに対しての不安が見受けられるが、相手の意図を汲み取るなどの受信スキルに対する意識は低い。また、自分への課題意識が高まるとともに、周囲からの理解不足に対しての不満を強く、結果的にモチベーション低下につながっていることが考えられる。

　彼らが今後、中長期的に成長していくためには、パターンによる習得ではなく、日々の業務の中での目的意識を高めるとともに、自分に対する自信をもち、他人を受け入れられるようなスタンスを築きあげることである。来年1年目が入社してくるまでの残された数ヶ月に、考え方・思考の基礎を固め、次世代へと受け継げる体制を整えることが重要だと考えられる。



【2007年度新入社員 入社8ヶ月後意識調査 結果発表】
http://www.alue.co.jp/corp/news/n2007120701.html


□今の仕事に対するやる気は、前月と比べて上がりましたか。
　100点満点であらわすと何点かもあわせてお知らせください。
　 ・「前月よりもやる気が下がった」(29.0%)
　 ・現時点のやる気の平均点は(62.7点)

□自分では問題がないと思っていた行動で、仕事上のマナーに関する指摘を受けたことはありますか。
　 ・よくある(13.9%）

□あなたは、仕事のマナー研修を受けたことがありますか。
　また、仕事上のマナーにおいて、困ったことに直面したことはありますか。
　 ・マナー研修を受けたことがあるが、過去に困ったことがある（49.4%）

□自分自身のコミュニケーション力（りょく）の中で、現在最も課題と感じているものに近いものを教えてください。
　 ・自分の伝えたいことを上手く話せない（63.9%）

□コミュニケーションスキルを向上させるために、参考にしているのはどのような人ですか。
　 ・社内の先輩(74.2%)

□あなたが上司から「 最近の●●について調べておいてくれ 」とだけ言われて仕事を依頼されたとします。
　作業を始める前に、あなたは上司にどのような質問をしますか。
　 ・1位　期限について
　 ・2位　具体的に何を調べるかについて

□あなたが仕事上の人間関係の中で「 自分のことを理解してくれていない 」と感じる人を教えてください。
　 ・上司(33.5%)

□自分を、場の雰囲気を読み取ることが苦手な「 空気が読めない人間 」かどうかで考えたときの、あなた自身の考えに最も近いものを教えてください。
　 ・私は空気が読めない人間だと思うので、改善したいと思う(40.3%)

□コミュニケーションが上手い人が多いと思う部署、及びその理由を教えてください。（ひとつだけ）
　 ・営業部(53.1%)

□コミュニケーションが上手いと思う著名人トップ3を教えてください。
　 ・明石家さんま(26.8%)


■詳細結果
　http://www.alue.co.jp/corp/news/n2007120701.html　


■本件に関するお問い合わせ
　アルー株式会社
　担当：鯉渕
　Email：info@alue.co.jp
　TEL：03-5428-0557
　FAX：03-5428-0558


■アルー株式会社　概要
　設立　：2003年10月29日
　本社　：東京都渋谷区桜丘町18-6 渋谷日本会館ビル7F
　代表者：代表取締役社長　落合文四郎
　資本金：7,682万円
　URL　 ：http://www.alue.co.jp/
　事業内容：法人向け社員教育研修事業・個人向けe-ラーニング事業・人材紹介事業

関連URL：http://www.alue.co.jp/corp/news/n2007120701.html