2008年04月24日 15時10分

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リンクアンドモチベーション
「モチベーションエンジニアのマネジメント日記」 新コラム公開!
『メッセージが伝わるオフィス創りを』

株式会社リンクアンドモチベーション

ワークプレイスは企業のメッセージを伝える「○○o○」である

経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション(以下LM、東京都中央区 代表:小笹芳央)は、「モチベーションエンジニアのマネジメント日記」の新コンテンツをホームページに追加致しました。


◆最新コラムの概要
『メッセージが伝わるオフィス創りを』
 リンクアンドモチベーショングループ 株式会社リンクプレイス取締役 長尾 成浩

 ⇒社風や経営者の人柄を表し、採用力強化の“切り札”にもなっているオフィス。
  戦略的なワークプレイスを創ることについて、専門のコンサルタントがお伝えします。
  http://www.lmi.ne.jp/column/motivation/view.php?id=252

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◆「モチベーションエンジニアのマネジメント日記」とは?
LMのホームページで月2回更新している、幹部陣による執筆コラム。
組織経営やマネジメントのヒントや、日々のコンサルティング活動を通じて感じていることなどを、様々な業界・分野で活躍される経営者や幹部の方々、将来のリーダーを志す人に向けて発信しています。

▽モチベーションエンジニアのマネジメント日記 → http://www.lmi.ne.jp/column/
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◆バックナンバーもご覧になれます
『“二極化”が企業に突きつける市場・顧客の絞り込み』
 ブランドマネジメント事業本部 ユニットマネジャー 山口 義宏

『新入社員を受け入れる側に求められること』
 モチベーションマネジメント事業本部 ユニットマネジャー 田中 康之

『ターゲット人材を“採りあう採用”から“育てる採用”への発想の転換』
 エントリーマネジメント事業本部 事業部長 高島 雅哉

『何故、若手社員は自立的に成長できないのか?』
 モチベーションマネジメント事業本部 マネジャー 高橋 潤

『なぜマネジャーはメンバーのモチベーションを高められないのか』
 モチベーションマネジメント事業本部 ユニットマネジャー 和田 真二

『09採用活動動向:ゆとり教育世代の学生がビジネス社会にいよいよ入社する』
 取締役 エントリーマネジメント事業本部担当 榊原 清孝


▽モチベーションエンジニアのマネジメント日記 → http://www.lmi.ne.jp/column/
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◆本リリースに関するお問い合わせ
株式会社リンクアンドモチベーション コーポレートデザイン本部 広報ユニット
TEL:03-3538-9517  Fax::03-3538-8672  Email:pr@lmi.ne.jp  URL:http://www.lmi.ne.jp

関連URL:http://www.lmi.ne.jp/column/motivation/view.php?id=252

キーワード 企業ブログ, コンサルタント, 移転, レイアウト, ワークプレイス, オフィス空間, ファシリティマネジメント, プロジェクトマネジメント, LINK&M, リンモチ
カテゴリ 告知・募集
業種 サービス業

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