【限定30名セミナー】「学生がどうしても参加したくなる」新卒採用戦略の秘訣とは？

株式会社ネオキャリア（本社：東京都港区、代表取締役：西澤 亮一、以下ネオキャリア）は、2008年5月22日に、セミナー「超・売り手市場でも勝ち組になれる！『学生がどうしても参加したくなる』新卒採用選考プログラムのつくり方」を2009年度の新卒採用中、もしくは、2010年度の新卒採用を視野に入れている企業を対象に開催いたします。

セミナー詳細：http://www.neo-career.co.jp/service/seminar.html

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◆ミスマッチを防ぎつつ、学生がどうしても参加したくなる選考方法とは？
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今年も引き続き「超・売り手」の新卒採用市場。「内定を出しても承諾してくれない」「学生が集まらない」「選考中に辞退されてしまう」という企業様の悩みの声を非常によく伺います。

私達はこれまで延べ1万社の採用支援をさせて頂く中、限られた採用費用でも「ミスマッチを防ぎつつ、学生がどうしても参加したくなる選考方法」を生み出しました。


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◆ネオキャリア新卒採用実績
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そして、弊社の本年度採用から「新たな選考方法」を開始したところ、以下のような結果が出ています。

【実績】
・マイナビ人気企業ランキングで総合第1位を獲得
・エントリー数：2万人（前年比1.5倍）
・内定承諾率：内定者のうち80％
・フジテレビ『とくダネ！』の就職戦線2009特集で、「ミスマッチを防ぐ選考」として紹介
・弊社の選考が口コミで広がり、就職活動に積極的で優秀な学生が説明会に参加
・説明会後のアンケートでは満足と回答した学生が98％

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◆学生の心理、惹きつけ方、ミスマッチを防ぐ選考手法の秘訣とは？
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【セミナーテーマ】
新卒採用支援をさせて頂いている企業様からご質問が多かったため、今回初めて、弊社代表と新卒採用責任者が、弊社の採用戦略を事例にしながら、最近の学生の心理、学生の惹きつけ方のポイント、ミスマッチを防ぐ選考手法の秘訣などについて、限定30名の企業様にお話させて頂きます。

また、講演後には懇親会もございます。皆様が抱えていらっしゃる悩みや課題を同じ目線で語り合える企業様と交流して頂き、次の一手となるヒントを得てみてください。

【対象】
2010年度の採用をお考えの企業様だけでなく、2009年度採用を実施中の企業様も今すぐにできる即効性のある施策もありますので、ぜひご参加頂きますようお願い申し上げます。

30名限定となっておりますので、早期に満席になりました場合、予めご了承ください。

皆様のお申し込みをお待ちしております。

セミナー詳細：http://www.neo-career.co.jp/service/seminar.html

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◆セミナー詳細
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□開催日時：2008年5月22日（木）
18：30 受付開始
19：00-20：30 講演会
20：30-21：00 懇親会

□会場
（株）ネオキャリア本社　6階セミナールーム
地図：
http://www.neo-career.co.jp/profile/access.html

□対象
中小ベンチャー企業の経営者様・経営幹部様・人事ご担当者様など
（2009年度新卒採用実施中、または2010年度の新卒採用を視野に入れていらっしゃる企業様）

□セミナープログラム
第1部：新卒採用負け組企業から勝ち組企業へ
・負け組企業が陥りがちな間違った採用の常識とは？
・勝ち組企業になるための採用戦略とは？

第2部：学生の間で口コミが止まらない選考プログラム
弊社新卒採用事例のご紹介
・採用戦略のまず一歩は「求める人物像」の明確化
・求める人物像を採用するための「採用ブランディング」とは？
・大企業に負けない、費用対効果抜群の母集団形成方法とは？
・学生に「どうしても参加したい」と思わせる企業説明会とは？
・学生の間で口コミが止まらない選考プログラムとは？
・学生を惹き付けつつ、最終面接前にミスマッチを防止するには？
・学生が人事担当者につい本音を話してしまう関係づくりとは？
・内定者の80％が承諾する内定通知方法とは？

□定員
30名(※満席になり次第、お申込を締め切らせて頂きます。お早めにお申し込みください)

※お申込み後のキャンセルは、5/20（月）18：00までにお電話にて、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
※誠に恐縮ですが、同業の企業様のご参加はご遠慮ください。

□ 受講料
1社1万円（1社2名までご参加頂けます）


□講師紹介
◆株式会社ネオキャリア 代表取締役 西澤 亮一
2000年4月に投資会社に入社。同年11月に株式会社ネオキャリアを設立。2002年4月に現職に就任。2007年9月期決算は年間売上高22億円（前年比131％）、社員数150名と、4年間で売上高・社員数共に10倍に拡大。新卒・中途の採用支援を総合的に行い、延べ1万社を支援。組織活性化に関するビジネス書「社長よりも偉いもの」（ランダムハウス講談社）、就職アドバイス本「デキル就活」（しののめ出版）著者。

◆株式会社ネオキャリア 新卒採用責任者 杉本 佑介
2001年４月に専門商社に入社。2003年4月、全営業社員400名中、全国1位を獲得。2年連続で社長賞を受賞。その後、採用・教育の責任者となり、新卒採用では、経費50％削減の中、エントリー数を前年の1.5倍へと伸ばし、内定承諾率を倍増させる。学生の間では口コミが発生し、口コミが説明会の集客の中心となる。2007年8月株式会社ネオキャリア入社し現職に就任。「学生がどうしても参加したくなる」新卒採用の仕組みを創り上げる。


□お申し込み方法・お問い合わせ
お申し込み方法は簡単です。
以下のページのお申し込みフォームからお申し込み頂くか、お電話ください。
http://www.neo-career.co.jp/service/seminar.html

TEL：03-5114-5575　
お電話受付時間：平日9：00-18：00
セミナー受付事務局 田澤までお願いいたします。


■株式会社ネオキャリアについて　http://www.neo-career.co.jp/
2000年11月設立、人材紹介及び広告仲介事業を開始。現在、新卒大学生及び中途転職者向けの就職・転職支援事業及び広告仲介販売コンサルティング事業を展開。2004年2月、就職支援サイト「ネオナビ」のオープンを始めとし、2005年7月には、ベンチャー企業複数社による就職合同説明会「ベンチャー@Live」（ベンチャーアライブ）を開催する他、2005年8月には、コンサルタントによる学生への企業紹介「新卒紹介」を開始。また、2006年4月には、無料就職情報誌「Venture Selection」（ベンチャーセレクション）を創刊、2006年8月には、就職活動向けSNSサイト「JOB-SHIP」（株式会社ファンコミュニケーションズ）の営業権を取得。就職・転職活動の仕方そのものを変革するために、様々な自社メディア及び就職・転職活動の新方式を積極的に導入している。


関連URL：http://www.neo-career.co.jp/