[Y-CUBE]09新卒採用動向・理系採用の裏技

経営・人材コンサルティングを手掛ける株式会社ワイキューブ（本社：東京都新宿区　代表取締役　安田佳生）は、さらなる売り手市場といわれる2009年卒・新卒採用動向をレポートにして、定期的にお届けしております。

売り手市場の中でも、特に引く手あまたの超売り手市場となっているのが、理工系学生の採用です。たとえ買い手市場であっても理系は売り手。大学生の専攻割合から考えても、それは当然のことと言えます。

理工系学部生は、専攻科目によって大学院進学率が非常に高く、就職するとしてもゼミや研究室の教授推薦により就職先企業を決定することが多いため、学部卒で一般公募での就職活動をおこなって就職する学生数は、実質、就職情報サイトなどへの会員登録数よりもさらに少ないことになります。

学部卒者はもちろん、大学院卒の理工系学生の採用は、企業にとって、いつでも悩みの種。秋採用が活発におこなわれている今も、理工系採用を目指して採用活動を継続する企業は多数あります。しかし、そもそもの母集団が少なく、さらに早期内定率の高い理系採用を後半戦で実現することは、厳しいのが実情です。

一方、学生の専攻割合が3対7で理系がその大半を占め、理工系学部だけでも350万人の就職活動生を抱える人材市場があります。それが、世界一の人口大国・中国。中国の人材採用市場はいま超買い手市場、日本とは真逆の状況です。

そして、中国の就職活動は早くて秋のスタート。09年度卒業予定者が就職活動を開始するのは、これからなのです。優秀な人材の獲得に奔走する日本の企業にとって、中国の人材採用市場は、まさに宝の山。視界を少し広げれば、採用戦略の幅は一気に広がるはずです。


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■株式会社ワイキューブ　会社概要
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設立年月日：1990年11月
本社所在地：〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町2-1
代表者：代表取締役　安田佳生
資本金：8,775万円
事業内容：人材コンサルティング事業／組織コンサルティング事業／ビジネスツール企画・制作事業／営業力強化プログラム提案事業