日本オラクル、基幹業務アプリケーション最新版「PeopleSoft Enterprise 9.1」を発表

日本オラクル株式会社（本社：東京都港区北青山、代表執行役社長 最高経営責任者：遠藤 隆雄、以下 日本オラクル）、は、オラクルの基幹業務アプリケーション最新版「PeopleSoft Enterprise 9.1」を発表します。

2010年1月よりまず人材管理アプリケーション「PeopleSoft Enterprise 9.1 Human Capital Management」を提供開始します。その後、CRMアプリケーション「PeopleSoft Enterprise 9.1 CRM」、および財務会計とSCMアプリケーション「PeopleSoft Enterprise 9.1 Financials and Supply Chain Management」を順次出荷していきますまいります。

最新版「PeopleSoft Enterprise 9.1」は、150社以上の顧客企業からの要求に対応し1,350もの新機能を追加しています。ユーザー画面の改良に加え、分析ツールやレポート機能において容易かつ直感的な操作が可能になりました。また、開発生産性の向上や導入、運用と保守などシステムのライフサイクル管理も拡充されています。これにより「PeopleSoft Enterprise 9.1」による基幹業務システムの性能とユーザーの生産性を向上し、投資対効果の迅速な獲得を支援します。

さらに「PeopleSoft Enterprise 9.1 Human Capital Management」においては特にタレント・マネジメント(*1)に関する機能の追加と強化が行われています。新機能としては後任者計画を行う「後任計画（Succession Planning）」）））が追加されました。同機能は、「9ボックスレイティング」(*2)により、各人材の現在のスキルレベルと目指すべき方向性を論理的に表示することが可能です。その上で企業全体や組織、また役職や役割に必要な人材像を客観的に把握し、その人材像に必要なスキルとそのスキル習得に必要なトレーニングなどを効果的かつ迅速に判断、提案することができます。

(*1) タレント・マネジメント：人材管理のプロセスの最適化により、企業における個人、組織の生産性を向上し、ビジネスに必要なスキルの習得を促し、優秀な人材の維持、能力開発を企業全体として統合的かつ戦略的に進める人材管理のあり方

(*2) 9ボックスレイティング：横軸を成果（パフォーマンス）、縦軸を潜在能力（ポテンシャル）として、それぞれ3段階、計9つのマス目の中で、人材がどの位置にいるかをプロットする評価手法のこと



また、2009年10月より日本オラクルが提供を開始しました小売、流通サービス業界の各店舗や拠点でのシフト計画作成を可能にするアプリケーション「Oracle Workforce Scheduling」との連携機能を提供し、派遣契約社員やアルバイトなどの人材開発・活用を高めることが可能となります。

●参考リンク：
オラクルの人材管理アプリケーション概要
http://www.oracle.co.jp/campaign/hcm/index.html

「PeopleSoft Enterprise」概要
http://www.oracle.com/lang/jp/applications/peoplesoft-enterprise.html


「PeopleSoft Enterprise」顧客事例
http://www.oracle.co.jp/campaign/hcm/showcase.html

●日本オラクルについて
日本オラクル株式会社は、オラクル・コーポレーションの日本法人として1985年に設立されました。国内を拠点とした情報システム構築のためのソフトウェア製品、ソリューション、コンサルティング、サポートサービス、教育の事業を展開しています。1999年2月5日に店頭市場へ株式公開、2000年4月 28日に東証一部上場。従業員数2,226名（2009年 5月末現在）。

■本件に関する報道関係お問い合わせ先：
日本オラクル株式会社　広報室　石川
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