1人あたりの採用予算　昨年よりも増加　平均64万9千700円

採用活動　1年前と比べて『積極的』27.6%
採用活動が積極的な企業　「マネージャークラス」への不足感高まる

1人あたりの採用予算　昨年よりも増加
平均64万9千700円
採用活動にTwitter　現在利用中 2.8%　利用意向は18.3%


ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO　木崎 秀夫）が運営する、転職サイト『イーキャリア』(http://www.ecareer.ne.jp/)は2010年8月12日～8月15日の4日間、採用活動に関わっている人（正社員）に対し、採用に関する調査を行い、計400名の有効回答を得ました。


■アンケート総括
◆採用活動　1年前と比べて『積極的』27.6%
企業の採用担当者400名に対し、採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化したかを聞いたところ、『積極的である』は27.6%（「非常に積極的である」16.8%と「積極的である」10.8%の合計）、『消極的である』は33.1%（「非常に消極的である」14.8%と「消極的である」18.3%の合計）、「変わらない」は39.5%となりました。

◆採用活動が積極的な企業　「マネージャークラス」への不足感高まる
次に、人員の過不足について聞いたところ、全体の傾向としては、『不足している』（「不足している」と「やや不足している」の合計）は35.6%、『過剰である』（「過剰である」と「やや過剰である」の合計）は6.8%となりました。前回調査と比較すると、『不足している』は4.2ポイント高く、『過剰である』は3.5ポイント低くなっており、あまり変化はありませんでした。
ポジション別で『不足している』（「不足している」と「やや不足している」の合計）の回答を見ると、「第二新卒クラス」で37.8%、「一般クラス」で35.5%、「マネージャークラス」で38.3%、「エグゼクティブクラス」で30.8%となっています。
採用活動意向別にみると、『積極的である』と回答した採用担当者では、「第二新卒クラス」、「マネージャークラス」で『不足している』と回答した割合がそれぞれ55.5%、50.0%と半数以上となり、特に「マネージャークラス」は前回調査の42.1%よりも7.9ポイント高く、現場を管理する人材不足を感じている企業が増えているようです。
また、不足している中途採用の職種を5つまで聞いたところ、採用活動意向が『積極的である』と回答した採用担当者では「事務、管理系（総務・人事・労務・経理・財務・会計・法務）」が前回調査よりも13.1ポイント高くなっており、「企画系（経営企画）」、「技術、研究系（品質・生産管理・メンテナンス）」、「営業系（個人向け既存顧客メイン）」の職種では前回調査よりも5ポイント以上高くなっています。

◆1人あたりの採用予算　昨年よりも増加　平均64万9千700円
今年の採用人数を把握しており、1人以上採用する予定がある採用担当者190名に、採用予定人数を聞いたところ、平均は7.9人となりました。前回調査（2009年5月）では平均9.1人となっており、今年は1.2人ほど少なくなっています。次に、同回答者に対し、1人あたりの採用予算額を聞いたところ、平均は64万9千700円となり、前回調査の47万5千円よりも大幅に高くなりました。
この結果から、年間採用予算の平均額（※1）（「1人あたりの採用予算」×「採用予定人数」）を求めると、640万5千300円となり、前回調査の487万4千700円よりも150万円近く高くなりました。予算が増加した理由の一つとしては、採用コストがかかる「マネージャークラス」の人材不足が影響しているのではないかと推測されます。

（※1）年間採用予算額の平均は会社ごとに「採用人数」と「1人あたりの採用予算」を掛け合わせ、その合計を回答者190名で割った数字となっています。

◆採用活動にTwitter　現在利用中 2.8%　利用意向は18.3%
◆Twitter　利用する理由/したい理由　トップ3
「低コスト」、「応募数の増加」、「応募者の思考・性格を知る」
全回答者400名に、採用活動にTwitterを利用しているか聞いたところ、「現在、利用している」は2.8%となりました。また、「現在、利用する方向で検討中である」5.3%、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」13.0%と、採用活動におけるTwitterの利用意向は18.3%となっています。
採用活動意向別にみると、『積極的である』と回答した採用担当者では、「現在、利用している」6.4%、「現在、利用する方向で検討中である」10.0%、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」17.3%と、“利用”と“利用意向”を合わせると33.7%となり、採用活動でのTwitter利用に関して前向きであることがうかがえます。

採用活動にTwitterを「利用している」、「利用する方向で検討中である」、「利用したいと思っている」84名に、その理由を複数回答形式で聞いたところ、「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」39.3%と、低コストを理由に挙げた担当者が4割近くいました。次に多かったのは「応募数を増やしたいため」（36.9%）と「Twitterの発言から、応募者の思考や性格を知るため」（36.9%）となっており、「低コスト」、「応募数の増加」、「応募者の思考・性格を知る」の3つが主な理由となっているようです。

同回答者84名に、Twitterを活用するにあたって、困っている点や不安な点などを自由回答にて聞いたところ、「まだ使い方をよく知らない」や「まだ具体的にどんなものかわかっていない」といったTwitter自体の理解の問題が多く、他にも「冷やかしや、遊び半分で寄せられては困る」、「上司の理解」、「誰が管理するか」など様々な不安点が挙げられました。


採用担当者の意識調査　調査概要
■調査方法　：インターネットアンケート
■実施期間　：2010年8月12日（木）～8月15日（日）
■対象地域　：全国
■対象者　　：採用活動に関わっている人（正社員）　400名



■■報道関係者様へのお願い■■
本リリース内容の転載にあたりましては、イーキャリア調べ
という表記をお使い頂けますよう、お願い申し上げます。
※　調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。

■会社名 ：ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
■代表者名 ：代表取締役 木崎　秀夫
■設立 ：1999年9月30日
■所在地 ：東京都港区赤坂4-13-13
■業務内容 ：インターネットを利用した転職情報サイトの開発および運営
■ホームページ ：http://www.softbankhc.co.jp/


本件に関する報道関係者のお問い合わせ先
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル　ワークスタイル研究所　　担当：武田/高橋
■TEL:03-5549-1273 　■FAX:03-5549-1297　■E-mail: pr@softbankhc.co.jp
■調査協力会社：ネットエイジア株式会社　担当：渡邊美鈴