ポストドクター
企業の40%が採用検討
〜金融、電気・機械で「高い専門性」を評価〜

人材紹介・派遣のジェイエイシー（ＪＡＣ）ジャパン（本社・東京都千代田区、神村昌志社長）は、大学の経営環境が厳しさを増す中、博士号取得後も定職に就けないポストドクターに関する民間企業の採用意識調査を実施しました。

●25％が「採用実績あり」
調査は６月中下旬、関東・中部東海・関西地区の民間企業を対象にアンケート方式で実施し、466社(上場144社、非上場322社)から有効回答を得ました。その結果、全体の25％に当たる116社で既にポストドクターの採用実績があり、また、今後の採用に関しても全体の39％が「可能性あり」と前向きな姿勢を示しました。

採用検討企業を業界別にみると、金融業界75.9％（22社）、電気・機械関係44.5％（97社）が高く、特に研究・開発分野でポストドクターの高い専門性を評価する傾向が強くなっています。採用実績のある企業の79％が引き続き意欲をみせる一方で、これまで実績のない企業も26％が関心を示しています。

●「専門性」と同時に求められる「発展性」
一方、採用に消極的な企業は、その理由として「活躍できるポジションがない」「実務経験が乏しい」「キャリアに汎用性がない」などを多く挙げています。ポストドクターの就職は、培った「専門性」を「企業の戦力」としてどれだけ発展性をもってアピールできるかがカギを握っているようです。


<会社概要>

■ＪＡＣジャパン
1988年東京本社設立。社員数301人。英国ロンドンに本拠地を置く総合人材エージェント、ＪＡＣリクルートメントグループの日本法人です。主な事業は人材紹介、人材派遣・紹介予定派遣及び各種労働調査で、2003年度の売上高は全社28億5069万円、うち人材紹介は14億5081万円で国内3位（矢野経済研究所調べ）でした。また、2004年度の売上高は全社40億0877万円、うち人材紹介は21億1525万円でした。東京本社のほか、大阪、京都、名古屋、横浜に支店があります。

■ＪＡＣリクルートメントグループ
1975年、英国ロンドンで設立された国際人材エージェントです。現在、英国のほか、シンガポール(87年)、日本(88年)、マレーシア(94年)、インドネシア(02年)、タイ(04年)、中国（04年）にオフィスを開設。世界7カ国11カ所にネットワークを展開しています。


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株式会社ジェイエイシージャパン
東京本社広報・マーケティングチーム　倉本／古川
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